Services de recrutement et d’accueil
Services de base de Specialisterne qui aident les entreprises à embaucher des candidat.e.s qui s’identifient comme étant des personnes autistes ou neurodivergentes.
Modèle d’évaluation mené par Specialisterne
Programme d’embauche, d’accueil et de soutien qui tire parti du modèle d’évaluation axé sur les compétences de Specialisterne pour la sélection des candidates et candidats. Ce modèle se base sur une méthode novatrice pour le recrutement et l’évaluation des habiletés afin de fournir aux employeurs des employés talentueux tout en renforçant les capacités de l’entreprise en vue d’accueillir la neurodiversité.
Modèle d’évaluation coopératif
Programme d’embauche, d’accueil et de soutien qui tire parti d’un modèle d’évaluation plus approfondi et collaboratif pour faciliter la sélection des candidates et candidats. Grâce à une implication plus importante des gestionnaires de l’embauche, ce modèle aide à renforcer la confiance dans les décisions de recrutement lorsque l’évaluation des compétences nécessite plus de temps, de profondeur ou d’expertise.