RÉSEAU DE SPÉCIALISTES

Communauté Internationale de Spécialistes

Fondation Specialisterne

La Fondation Specialisterne est une fondation à but non lucratif dont l’objectif est de générer des emplois significatifs pour un million de personnes autistes et de personnes ayant des profils similaires (TDAH, TOC, dyslexie, etc.) – collectivement appelées « personnes neurodivergentes » – grâce à l’entrepreneuriat social, à l’implication du secteur des entreprises et à un changement général de mentalité. La fondation possède Specialisterne Danemark et le concept et la marque Specialisterne.

Responsabilité sociale des entreprises

Il ne s’agit pas de bien faire les choses, il s’agit de faire les bonnes choses.

La Commission européenne définit la responsabilité sociale des entreprises (RSE) comme la « responsabilité des entreprises à l’égard de leurs répercussions sur la société. Pour respecter entièrement leur responsabilité sociale, les entreprises doivent avoir un processus en place visant à intégrer les aspects sociaux, les aspects environnementaux, les droits de la personne et les préoccupations des consommateurs dans leurs activités commerciales et dans leur stratégie de base en étroite collaboration avec leurs parties prenantes. »

Chez Specialisterne, nous voulons inspirer les entreprises à mettre en œuvre la responsabilité sociale des entreprises. En embauchant des personnes autistes et des personnes présentant des défis similaires, vous faites partie d’un mouvement mondial enraciné dans l’inclusion.

Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises adoptent des politiques de RSE comme moyen de contribuer au monde qui les entoure. Cette contribution peut prendre la forme d’activités caritatives, de travail dans le cadre de projets communautaires locaux, de l’amélioration du bien-être du personnel ou de travail bénévole. Cependant, il peut être difficile de trouver la bonne politique de RSE. En effet, les options sont nombreuses et beaucoup d’entre elles présentent peu d’intérêt pour l’entreprise et ses employés.

Et si vous adoptiez une politique de RSE qui non seulement inspire les employés, mais améliore également l’embauche et l’innovation, en plus d’avoir un véritable potentiel de répercussions à l’échelle mondiale? Et si vous adoptiez une politique de RSE qui s’efforce d’inclure les personnes autistes dans les milieux de travail plutôt que de les exclure? En adoptant une politique de RSE axée sur l’inclusion, vous pouvez devenir de véritables chefs de file sur le plan social. En investissant dans quelque chose de nouveau et de novateur, vous pouvez aider à changer la façon dont le monde voit les personnes autistes et les personnes présentant d’autres défis. Pensez-y : une politique de RSE qui aide à éliminer la stigmatisation qui accompagne souvent l’autisme.

Avec la RSE, il ne s’agit pas de bien faire les choses, il s’agit de faire les bonnes choses.