Êtes-vous un étudiant ou un récent diplômé qui pense à l’emploi ou qui se demande à quoi pourrait ressembler une future carrière? Vous identifiez-vous comme une personne autiste ou neurodivergente*?
En partenariat avec certaines écoles et certains employeurs, Specialisterne offre aux étudiants neurodivergents une avenue vers l’emploi. Le programme de Specialisterne vous donne l’occasion, en tant qu’étudiant, de découvrir vos habiletés, vos talents et vos attributs qu’un employeur pourrait chercher à mieux connaître. Vous pouvez également accéder à des occasions d’emploi uniques, y compris des placements dans des programmes coopératifs et des stages d’été payés offerts uniquement par l’entremise de ce programme.
Cliquez sur les onglets ci-dessus pour en savoir plus sur le processus et pour vous inscrire.
Vous avez une question? Envoyez-nous un courriel à l’adresse bridge@specialisterne.ca en tout temps.
* Le concept de la neurodiversité reconnaît qu’il existe une grande diversité parmi les multiples façons dont le cerveau humain peut être connecté, et que les différences neurologiques devraient être valorisées de la même façon que nous valorisons toutes les autres variations chez les humains. Aux fins de ce programme, la définition de la neurodiversité comprend, mais sans s’y limiter, les conditions comme l’autisme, le TDA/TDAH, les TED non spécifiés, les TOC, l’anxiété clinique et d’autres façons d’être similaires.
1. Inscription
La première étape consiste à répondre à notre questionnaire d’inscription en ligne. Cette étape permet de vous présenter à Specialisterne et nous aide à comprendre vos centres d’intérêt et les types de postes que vous recherchez.
2. Ateliers de découverte d’emplois
L’étape suivante de notre processus est l’atelier de découverte d’emploi. Dans cette expérience pratique basée sur des tâches, vous travaillerez sur des projets précis dans une ambiance détendue. Il s’agit d’une occasion pour vous de découvrir notre approche d’embauche et d’une occasion pour nous d’apprendre à vous connaître en découvrant vos centres d’intérêt, vos compétences et les choses qui vous motivent. Dans l’atelier, nous discuterons également de sujets liés à l’emploi, comme les obligations des employeurs en vertu de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) de même que les avantages et les inconvénients liés à la divulgation.
3. Profil commercial
Après l’atelier, vous recevrez un profil commercial, qui soulignera vos forces personnelles, vos talents et d’autres aspects sur vous que les employeurs pourraient chercher à connaître. Ces renseignements peuvent être utiles pour de futures recherches d’emploi.
4. Occasions d’emploi exclusives
Lorsque des occasions d’emploi deviennent disponibles, Specialisterne jumelle des participants au programme à des postes qui correspondent à leur profil et à leurs centres d’intérêt. Une fois qu’un candidat est sélectionné pour un poste, Specialisterne offre du soutien et de l’encadrement pendant la transition vers les nouvelles fonctions. Ce soutien et cet encadrement aident à s’assurer que chaque employé se sent bien préparé et à l’aise pour accomplir ses nouvelles fonctions.
* En réponse à la pandémie de COVID-19, nous avons adapté nos processus pour assurer la santé, la sécurité et le bien-être de nos candidats, de nos employés et de nos employeurs partenaires. Dans cette optique, nous offrons actuellement un processus entièrement virtuel pour le recrutement, l’accueil et le soutien en milieu de travail. Nous donnerons plus de renseignements aux participants au programme tout au long du processus de demande d’emploi.
Nous sommes heureux de votre intérêt porté au programme. Nous avons hâte de mieux vous connaître.
Veuillez cliquer sur le bouton ci-dessous pour accéder au questionnaire d’inscription. À la fin du questionnaire, on vous demandera de téléverser directement votre CV ou de nous en envoyer un exemplaire dès que possible.
Veuillez noter que les renseignements que vous fournissez seront divulgués uniquement à Specialisterne. Nous ne partagerons aucun renseignement avec votre établissement d’enseignement postsecondaire ni avec vos employeurs sans votre consentement.
Pourquoi devrais-je envisager de participer à un atelier d’emploi de Specialisterne?
C’est une occasion pour vous de mieux comprendre vos forces liées à l’emploi et d’apprendre à connaître Specialisterne et son approche d’embauche. En participant, vous devenez également admissible à des occasions d’emploi offertes dans le cadre de ce programme.
Est-ce que les étudiants de toutes les écoles peuvent participer?
Actuellement, cette occasion est offerte par Specialisterne en partenariat avec certaines écoles de l’Ontario. Notre objectif est d’étendre ce programme afin d’inclure d’autres écoles de l’Ontario et des écoles des autres provinces canadiennes. Si vous étudiez à une école qui ne figure pas sur la liste, nous vous recommandons tout de même de vous inscrire chez nous.
Qui peut participer au programme? Quels sont les critères d’admission?
Pour être admissible, vous devez être un étudiant actuellement inscrit à un établissement d’enseignement postsecondaire du Canada. Vous devez également vous identifier comme une personne autiste ou neurodivergente, ce qui comprend des conditions comme le TDAH, le TDA, les TED non spécifiés, les TOC, l’anxiété clinique et d’autres façons d’être similaires.
Specialisterne garantit-il un emploi pour les étudiants participants?
Specialisterne offre un parcours vers l’emploi, mais nous ne pouvons pas garantir un emploi aux participants à ce programme.
Quels types de postes seront offerts par l’entremise de ce programme?
Ce programme offre des placements dans des programmes coopératifs, des stages d’été payés et d’autres occasions à court terme. Specialisterne collabore avec de nombreux employeurs différents. Nous prévoyons offrir des postes dans des secteurs comme les finances, les TI, le marketing, l’administration et plus encore.
Ces occasions d’emploi sont-elles payées?
Oui, tous les emplois offerts par Specialisterne et ses employeurs partenaires sont des emplois payés.
Je suis actuellement inscrit à un programme d’études postsecondaires. Ma participation au programme de transition vers l’emploi m’aidera-t-elle à obtenir un emploi à temps plein après l’obtention de mon diplôme?
La participation au programme de transition vers l’emploi ne garantit pas les occasions d’emploi. Cependant, elle peut créer un parcours vers l’obtention d’un emploi à temps plein après l’obtention du diplôme, car vous découvrirez vos propres forces et vous aurez accès à des emplois exclusifs offerts par Specialisterne.
Sur le site Web de Specialisterne, je ne vois aucun affichage de poste qui correspond à mes études ou à mes centres d’intérêt. Puis-je tout de même m’inscrire au programme? O
ui. La liste de secteurs d’activité s’élargira à mesure que Specialisterne continuera de croître et de se diversifier. Specialisterne continuera d’afficher des offres d’emploi et de vous aviser de ces occasions à mesure qu’elles se présentent. En vous inscrivant au programme, vous donnez des renseignements importants sur vous-même, ce qui aide Specialisterne à vous jumeler avec des postes futurs qui correspondent à votre profil.
Si je m’inscris, est-ce que je suis assuré d’avoir une place dans l’atelier de découverte d’emploi?
Les places sont limitées dans l’atelier. Par conséquent, Specialisterne acceptera les participants à l’atelier selon le principe du premier arrivé, premier servi. Nous vous recommandons de vous inscrire le plus tôt possible.
Est-ce que quelqu’un me soutiendra dans une entrevue avec l’employeur?
Pour les emplois que vous postulez dans le cadre de ce programme, aucune entrevue n’est requise. Les entrevues ne font pas partie du processus de recrutement de Specialisterne. Nous croyons que les entrevues sont rarement un bon indicateur du rendement futur au travail ou des capacités d’une personne.
Specialisterne m’aidera-t-il à rechercher des emplois, à améliorer mon CV ou à me préparer à une entrevue à venir?
Specialisterne donne l’occasion aux chercheurs d’emploi d’accéder à des emplois en suivant un processus de recrutement différent. Toutefois, nous n’offrons pas de soutien à la recherche d’emploi individuelle.
Dois-je divulguer à l’employeur des renseignements sur mon diagnostic ou sur la neurodivergence à laquelle je m’identifie?
C’est à vous de décider si vous divulguez des renseignements sur votre diagnostic, quand vous le faites, comment vous le faites et à qui vous le faites. Des employés de Specialisterne seront disponibles pour discuter de votre décision avec vous afin de vous assurer d’être à l’aise dans le processus.
Vous avez d’autres questions? Envoyez un courriel à l’adresse bridge@specialisterne.ca en tout temps.