Notre processus de recrutement
Des recherches confirment que les recruteurs peuvent se fier à des méthodes et à des outils nettement meilleurs que les CV et les entrevues. Nous utilisons des méthodes fondées sur la recherche.
Specialisterne Canada collabore avec des employeurs qui souhaitent diversifier leur main-d’œuvre et élargir leur bassin de talents pour y inclure des personnes qui peuvent penser et résoudre des problèmes différemment. Notre modèle de recrutement unique est conçu pour éliminer les obstacles souvent présents dans le processus d’embauche traditionnel et pour offrir un environnement où tout le monde peut exceller et être le plus productif possible. Voici un aperçu du processus.
Postulation
La première étape du processus de recrutement pour les candidats intéressés et de postuler les emplois. Dans le cadre de cette étape, les candidats répondent à un questionnaire en ligne et soumettent leur CV à Specialisterne Canada. Les candidats seront présélectionnés pour la participation à l’étape suivante à la suite de l’examen de chaque questionnaire en ligne et de l’évaluation de la probabilité que les candidats conviennent aux postes pour lesquels nous recrutons des candidats.
Atelier de découverte d’emploi
L’étape suivante du processus de recrutement de Specialisterne est un atelier de découverte d’emploi. Dans cette expérience pratique basée sur des tâches, vous travaillerez sur des projets précis dans une ambiance détendue. Il s’agit d’une occasion pour vous de découvrir notre approche d’embauche et d’une occasion pour nous d’apprendre à vous connaître en découvrant vos centres d’intérêt, vos compétences et les choses qui vous motivent. Apprenez-en plus sur l’atelier ici.
Programme de formation
Les candidats dont les profils conviennent bien aux postes pour lesquels nous recrutons des candidats sont invités à participer à un programme de formation payée de 4 semaines dans les locaux de l’employeur. Cette formation comprend des études de cas, des projets de la vie réelle de même que des formations pertinentes pour l’emploi et l’environnement de travail.
Emploi
Une fois le programme de formation réussi, des offres d’emploi sont présentées aux candidats. Une fois acceptés, les candidats font la transition vers leur poste au sein de l’entreprise. Specialisterne soutient le nouvel employé dans sa transition vers son nouveau poste et aide à mettre en place des stratégies pour favoriser le succès en milieu de travail.
Les profils des candidats non sélectionnés peuvent être ajoutés à notre base de données pour être pris en compte pour d’autres occasions d’emploi qui leur conviennent mieux.