L’autisme et la neurodiversité

Le concept de la neurodiversité sous-entend qu’il existe une diversité de façons dont le cerveau humain peut être configuré et fonctionner, et que ces différences neurologiques doivent être valorisées, comme nous valorisons toutes les autres variations humaines.

Nous sommes tous différents. Les humains sont fondamentalement diversifiés. La neurodiversité fait référence aux variations du cerveau humain concernant l’apprentissage, les fonctions cognitives, la sociabilité, l’humeur et l’attention.

Le terme « neurotypique » peut être utilisé pour décrire la norme sociale dominante. La neurodivergence fait référence aux différences neurologiques considérées comme ressortant de ce qui est traditionnellement reconnu dans la société comme étant la norme cognitive (ou neurotypique). Par conséquent, la neurodivergence représente un écart par rapport à la norme sociale dominante. La neurodivergence comprend de nombreux diagnostics neurodéveloppementaux, comme l’autisme, le TDAH, la dyslexie, la dyspraxie, la déficience intellectuelle et la schizophrénie, de même que certains problèmes de santé mentale comme la bipolarité et les TOC.

Le mouvement de la neurodiversité est un mouvement de justice sociale lancé dans les années 1990 qui cherche à défendre les droits civils, l’égalité, le respect et l’inclusion sociale véritable pour les personnes neurodivergentes. Le terme « neurodiversité » a été forgé en 1998 par Judy Singer, une sociologue autiste. Ce terme a été rapidement adopté et s’est répandu dans la communauté des activistes autistes et au-delà.

Specialisterne a commencé son parcours en plaçant l’autisme au centre de son travail. Cependant, il nous a fallu peu de temps pour découvrir qu’en contexte d’emploi, les diagnostics sont moins pertinents que les expériences personnelles et les conséquences des écarts par rapport à la norme. De nombreuses personnes qui s’identifient comme neurodivergentes font face à des défis similaires lorsqu’il est question de trouver un emploi et de le conserver. Cependant, ces personnes ont bel et bien les habiletés et la motivation requises pour être un atout pour un employeur. Specialisterne a donc pour but de créer des liens entre ces candidat.e.s et les employeurs afin de contribuer à des carrières réussies.