Les compétences d’employabilité et l’autisme – Communication Partie 1

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Prendre note : le Conference Board du Canada a obtenu une excellente ressource pour quiconque s’intéresse à comprendre l’essentiel de l’acquisition de compétences. Vous voulez en savoir plus sur les relations interpersonnelles, la gestion et autres capacités que la plupart des employeurs recherchent? Ceci agit d’un excellent point de départ.

Pour une personne avec autisme, c’est un excellent outil pour ceux qui cherchent à comprendre les domaines qu’ils auront besoin pour travailler afin de réussir dans un milieu de travail. N’importe que vous êtes une personne avec l’autisme, un collègue, ou un employeur qui cherchent à embaucher une personne avec autisme, il est important de comprendre comment quelqu’un sur le spectre peut se développer ces compétences — et quelles compétences il apporte déjà à la table.

C’est pourquoi nous commençons cette série de messages de blog en soulignant ce que chacun des sujets signifie du point de vue de l’ASD. Dans chaque annonce, nous décrivons une ou deux des points principaux de cet article. Nous allons décrire ce qu’elle implique réellement, ainsi que les avantages et les défis qu’une personne avec autisme peut amener à la table à un emploi exigeant de l’habileté particulière.

Aujourd’hui, nous allons parler de Communication, dont le Conseil énumère comme une compétence fondamentale. De manière générale, ils le disent, sur le lieu de travail, communication implique lire et comprendre les différents types d’informations et écrire et parler d’une manière que d’autres comprennent. Peu importe où vous travaillez, vous allez avoir besoin d’interpréter l’information et communiquer en quelque sorte. Que vous soyez un analyste des risques évaluer un client pour votre patron, un CEO de grande puissance ou vendeuse qui cherchent à garder les clients heureux, vous allez toujours être recevant et envoyant des informations quelque part. Il est important de noter que les gens sur le bout de haut-fonctionnement du spectre de l’autisme peuvent souvent avoir des vocabulaires qui sont somptueux et resplendissante (qui signifie « impressionnant »!). Alors, quand il s’agit de la lecture, beaucoup n’ont aucun problème récitant des données ou d’interpréter le langage écrit.

Cependant, ce qui souvent ne vient pas si facilement, est la signifiance. Beaucoup d’entre nous ont de la difficulté avec une interprétation littérale de la langue. En milieu de travail, cela peut signifier souvent qu’un patron ou un superviseur donnera les instructions qu’ils pensaient étaient assez clair, mais ensuite ils reviennent et que l’individu a fait complètement la mauvaise chose. C’est gênant pour un et un gaspillage d’argent pour l’autre. Les employeurs peuvent aider l’employé par l’intermédiaire de toute nouvelle procédure jusqu’à ce qu’ils peuvent répéter, et leur expliquer ce qu’ils ont été attribué étape par étape, avec les éclaircissements donnés au besoin. Ne demandez pas simplement si ils savent ce qu’ils font, très souvent, même s’ils ne font pas, ils y penseront qu’ils seront. Il peut prendre un peu plus de temps à expliquer les tâches et autres concepts à quelqu’un sur le spectre, mais sur le bon côté des choses, ces personnes ont souvent des souvenirs comme des pièges en acier et forte éthique de travail. Donc, une fois qu’ils apprennent quelque chose, il est souvent entendu pour toujours et ils ferons en sorte que cela se fait parfaitement, descendre jusqu’au dernier détail.

Merci d’avoir lu notre premier post de notre série « Les compétences d’employabilité et l’autisme ». La prochaine fois, nous allons finir de parler de l’aspect de la communication du lieu de travail, avant de passer à la gestion de l’information. Il y a beaucoup plus de manières que les particularités de l’autisme, tels que la vitesse de traitement lent, désorganisation et trouble de traitement sensoriel, peuvent s’appliquer aux compétences professionnelles importantes. Beaucoup de grandes forces sont souvent présentées la table aussi bien. Nous nous intéresserons à ceux dans les postes à venir. Pour le moment, nous espérons que vous avez trouvé quelque chose qui vous aideront dans votre recherche d’emploi, le conserver votre, ou tirer le meilleur parti de votre employé avec autisme.

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